Wat voor ondersteuning op het gebied van welzijn willen werknemers echt?
Initiatieven rond welzijn op de werkvloer zijn niet altijd makkelijk te organiseren of uit te voeren. Zeker in een wereld waarin hybride werken de norm is. Zijn drankjes op vrijdagmiddag nog wel relevant of zoeken werknemers naar iets anders?
Vroeger waren drankjes na werktijd dé manier waarop bedrijven hun medewerkers beloonden en aanmoedigden om te socialiseren.
Maar uit ons onderzoek blijkt dat wanneer je vraagt wat mensen zich gewaardeerd laat voelen, drankjes na werk onderaan staan. Slechts 25 procent vindt dit belangrijk.
Wat motiveert werknemers dan wel? Gratis lunch scoort het hoogst met 50 procent, gevolgd door ontbijt met 42 procent en gefilterd plat of bruisend water met 36 procent.
Gezien het feit dat de helft van de mensen aangeeft dat hun financiën de grootste bron van stress zijn, is dat misschien helemaal niet zo verrassend.
Gethin Nadin, MBPsS Psychologist and UK Mental Health Campaigner of the Year 2023
‘’ Werkgevers kunnen hun werknemers ondersteunen door hen hulpmiddelen te geven om beter om te gaan met de dingen die het leven hen te bieden heeft. Of dat nu mindfulness-training is, die kan helpen om de relaties op de werkplek te verbeteren en stressniveaus te verlagen, of geluidslandschappen om de geest te kalmeren en de concentratie te verbeteren.’’
Drie snelle acties voor een blijer team:
Kom in beweging
Volgens de gezondheidsdienst is er steeds meer bewijs dat lang zitten slecht is voor je gezondheid. Moedig je team aan om regelmatig pauzes te nemen en rond te lopen op kantoor. Dat helpt bij focus en welzijn. Slim geplaatste waterpunten zorgen ervoor dat mensen hun stappen pakken wanneer ze hun glas of fles bijvullen.
Leer elkaar beter kennen
Een derde van de medewerkers voelt zich niet echt gekend door collega’s, terwijl dat juist belangrijk is om je gemotiveerd en gesteund te voelen. Slechts 17 procent praat dagelijks met collega’s. Omdat de meeste mensen contact maken tijdens een pauze (44 procent) of lunch (57 procent), is het slim om te zorgen voor goede keukenfaciliteiten. Zo leren mensen elkaar écht kennen.
Terug naar de basis
Welzijn hoeft niet ingewikkeld of duur te zijn en je hoeft er geen app voor te downloaden. Herinner je team aan simpele dingen zoals genoeg water drinken, lachen met collega’s en af en toe een schermpauze nemen. Dat helpt om je beter te voelen op werk en uiteindelijk ook om productiever te zijn.
Is het tijd om mensen in uw kantoor aan het praten te krijgen? 46% van de mensen zegt dat een waterdispenser op kantoor hen zou helpen een gesprek met een collega op gang te brengen
